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EMPLOYEUR ET RÉSEAUX SOCIAUX DES SALARIÉS

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L'employeur peut-il utiliser des informations trouvées sur les réseaux sociaux de ses salariés pour démontrer un manquement ou une faute grave ?

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Il y a quelques semaines, j’évoquais la question de l’utilisation, par un assureur, des contenus postés par un assuré sur les réseaux sociaux (voir l’article : « Facebook au secours des assureurs ». L’employeur peut-il utiliser une photo ou des contenus publiés par ses salariés sur les réseaux sociaux afin de démontrer un manquement reproché dans le cadre du travail ? Réponse dans l’affaire analysée aujourd’hui.

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